自2024開年以來，儲能上市公司董監高等核心人員離職消息不斷，人事變動相當頻繁。

 撰文 | 臨淵

 出品 | 星球儲能所

近年來，伴隨新能源產業一片大熱，各企業人才缺口日益擴大，“搶人”大戰屢有發生，甚至每因競業問題對簿公堂。

同時，在空前繁榮的行業背景下，“遍地黃金”的光儲領域也成為最受矚目的高成長性賽道，不乏有新能源巨頭前高管下場創業。

前華為智能光伏總裁許映童、副總裁張先淼于2022年創辦的戶用儲能企業思格新能源，成立半年便收獲兩輪融資，估值超過30億元；

前天合光能副總裁、海外系統事業部總裁尤泓明離職創立的攬海能源，也在去年1月成立后不到5個月的時間，宣布完成紅杉中國領投、鼎暉VGC（創新與成長基金）跟投的超億元融資。

過往的幾年時間里，大量光伏企業頻現高管“離職潮”，不乏有行業資深高管投身儲能賽道。

而自2024開年以來，儲能領域上市公司的董監高等人事變動也相當頻繁，不禁令人遐想是否亦對行業人才大流動有所映照。

※ 圖表：儲能上市公司董監高等人事變動

 來源：星球儲能所

其中，天能股份兩名核心技術人員——曾負責領導公司電動汽車用高比能鋰電池產業化等項目的施利勇、主要領導公司鋰電產線工藝設備建設及調試等工作的李偉便因“個人發展原因”辭任，并不再擔任公司及子公司任何職務。

亦不乏有節前因個人原因離職的陽光電源高級副總裁李順，去年從公司獲得的稅前報酬總額高達400萬元。

在不將期滿離任統計在內的前提下，這一輪董監高及核心人員離任，12起出自個人原因，而因工作變動原因辭去職務的情況則已基本占到半數。

※ 圖表：董監高及核心人員離任原因

 來源：星球儲能所

這也基本反映了本輪數量看似不少的儲能企業核心人員離任與此前光伏高管“離職潮”所相殊異的總體特征——即相較離職創業或人才流動，更能反映企業內部人才更新及戰略轉移。

自去年5月美的集團正式入主科陸電子，將科陸電子儲能事業部總裁周涵升任為公司總裁，并于四個月后空降集團高管姜華方取而代之，再到本次姜華方離任，上月這回已經是美的對科陸電子領導層的第三次重大人事調整。

客觀而言，美的入主近一年，科陸電子的表現卻并不甚理想。公司去年歸母凈利潤虧損5.29億元，同比擴大422.03%，扣非凈利潤虧損3.62億元，同比縮小22.23%。

合理推測，美的在去年10月讓年僅32歲的周涵從總裁位置上退下來，繼續擔任科陸電子儲能產品公司總經理，更好地專注于公司儲能業務的發展，并任用人力資源出身的姜華方，未嘗沒有整頓減負的考量。

而就新任總裁李葛豐的履歷來看，其曾擔任樓宇科技事業部研發中心多聯機設計室經理、內銷用戶服務中心部長、內銷經營部總監，重慶美的通用制冷設備有限公司總經理，或能在協調資源、戰略轉型及公司經營方面提供更加成熟的經驗，有利于科陸電子的進一步發力。

此外，“鋰業雙雄”的高層調整也非常值得關注，鋰業“蔣李之爭”也向著第二代繼承人邁進。

前者，贛鋒鋰業副總裁沈海博辭任，由年僅28歲的公司實控人、董事長李良彬之子李承霖接任；

后者，在扛下第一季度高達40億的驚天虧損之后，天齊鋰業創始人蔣衛平辭去董事長職務，原公司副董事長、“85后”的蔣安琪正式接班董事長。

此外，今年上半年，多家大型能源央企領導班子均有所調整，引發業內不少關注。

前幾日，近些年在儲能行業相當活躍的平高電氣、許繼電氣也先后宣布人事變動，平高電氣董事長李俊濤、許繼電氣董事長孫繼強離任。

目前，李俊濤被提名為許繼電氣非獨立董事，孫繼強則被增補為平高電氣董事候選人。

※ ESIE2024儲能展上，不少企業都在招人

 來源：星球儲能所

當然，本輪以戰略調整為主線的人事變動并不意味著儲能行業遠未到光伏賽道那樣激烈的競爭程度。

事實上，現在各大展會上，都不難發現頭部企業現場“挖人”。到不少展臺都有機會跟企業HR直接對話，對儲能人才的招聘年薪也已經有過幾輪暴漲。

據CNESA不完全統計，目前已有超過十萬家儲能相關企業入場，一年新設數萬家企業。在卷得不行的儲能賽道，高收益未必不是一種潛在的風險，企業高管未來的kpi壓力難免與日俱增。

考慮到不少企業或許撐不過儲能行業的下一輪洗牌，頂尖人才未免會向頭部企業集中匯聚，真正意義上的儲能高管“離職潮”，想必也很快就將到來。