董事長、董事、總裁、董事會秘書集體辭職。

 撰文 | 宏海

 出品 | 星球儲能所

在數千家A股上市公司中，各類荒誕、離奇甚至震撼市場的事件時有發生。無論是企業間的激烈競爭、內部的權力博弈，還是偶爾曝出的違規操作和個別高管的私密風波，都是市場熱議的話題。

盡管如此，一家公司的核心高管集體辭職，依然十分罕見，難免引發外界的強烈關注。

近日，鋰電材料的上游供應商盛屯礦業集團發布關于董事長、總裁、董事會秘書辭職暨補選董事、聘任總裁及董事會秘書的公告。

根據公告內容顯示，盛屯礦業集團收到董事長張振鵬、總經理周賢錦、董事翁雄、董事會秘書鄒亞鵬的書面辭職報告。

因工作調整原因，張振鵬申請辭去公司第十一屆董事會董事長、 董事及董事會戰略發展委員會召集人、審計委員會委員、ESG委員會主任委員職務；周賢錦先生申請辭去公司第十一屆董事會董事、ESG委員會委員、總裁職務；翁雄申請辭去公司第十一屆董事會董事職務；鄒亞鵬先生申請辭去公司第十一屆董事會董事會秘書職務。

值得一提的是，此次盛屯礦業集團申請辭職的董事翁雄以及董事會秘書鄒亞鵬將繼續擔任公司副總裁職務。

由于人數眾多且關聯職務較高，盛屯礦業高管辭職公告讓人看的眼花繚亂的同時，更多地是不解：眾多核心高管集體離職，盛屯礦業到底發生了什么事？

實際上，在本次高管辭職公告發布之前，盛屯礦業董事翁雄還曾任公司財務總監，在財務虛假丑聞被揭發后才辭去財務總監職位，而盛屯礦業被ST也跟此事有直接關系。

盛屯礦業集團于1996年上市，總部位于廈門，專注于有色金屬資源的開發利用，尤其是新能源電池等所需有色金屬資源，重點聚焦于鈷、鎳、銅、鋅金屬品種，主要業務類型為金屬冶煉及深加工業務，有色金屬采選業務，有色金屬貿易等。

作為鋰電材料的上游供應商，盛屯礦業目前已擁有4萬噸銅，8000金屬噸鈷材料，4萬金屬噸鎳材料，25萬噸鋅的生產產能。

而在今年4月，這家總資產數百億的礦企卻突發披露財務信息不準確問題，并收到廈門證監局的公告。盡管盛屯礦業很快就發布相關公告，并對相關定期財務報表數據進行了更正，但一個月后，盛屯礦業還是被證監會正式立案調查，有消息稱，證監會直接上門進行相關財務賬目數據核算。

8月初，廈門證監局表示，經查明，盛屯礦業存在以下違法事實：其中，2021年年報多計營業收入3.59億元，多計利潤總額1.94億元，分別占當期披露金額的0.79%、7.15%；2022年年報多計營業收入0.84億元，少計利潤總額1.39億元，分別占當期披露金額的0.33%、18.20%；2023年半年報少計營業收入0.78億元，少計利潤總額0.23億元，分別占當期披露金額的0.59%、5.22%。

廈門證監局對盛屯礦業涉嫌信披違法違規行為作出警告罰款的行政處罰，盛屯礦業也因此正式戴上了ST的帽子。

隨后不久，張振鵬、周賢錦、翁雄因上市公司財務數據虛假，被上交所公開譴責，并處罰款共計850萬元，其他相關董事、監事等高管也收到警示函并將相關情況記入誠信檔案。

根據相關規定，高管個人被交易所公開譴責后，其上市公司12個月內不能公開發行或定增股票，除非該高管辭任；另外，被公開譴責后的高管個人，三年內既不能成為股權激勵對象，也不得擔任首發上市公司的高管。

這個影響對上市公司來說還是比較嚴重的，所以盛屯礦業發生高管集體離職的原因并不難理解。

一方面，這一做法是為了避免懲罰限制，保障公司自身發展不受到此事影響。高管離職后，公司不再受到公開譴責限制，且離職高管仍在公司擔任職務，不影響公司業務正常進行；另一方面，盛屯礦業的高管集體辭職也可能是公司內部的一種“危機公關”策略。

在財務造假事件曝光后，企業的公眾形象受到了極大的沖擊，尤其在資本市場中，投資者的信任被削弱。通過核心管理層的調整，盛屯礦業試圖傳遞一種積極的信號：公司正在采取必要措施進行自我整改，換血高管團隊，重建內部管理體系，以期挽回市場信心。

即便離職的高管仍然在公司任職，也表明企業在調整策略時希望平衡穩定性和改革的步伐，避免人員大規模更替對業務的負面影響。

整體來看，盛屯礦業的核心高管集體辭職既是受財務造假事件影響的被動選擇，也是一種為了維持公司運轉、避免更大處罰的主動應對。

作為鋰電材料領域的重要玩家，盛屯礦業此次高管集體辭職事件不僅對公司本身產生了深遠影響，也為整個行業敲響了警鐘。

在新能源產業迅猛發展的背景下，資本市場對企業的信任和透明度要求日益提升。盛屯礦業的財務造假丑聞揭示了行業中部分企業在快速擴張過程中，可能忽視了內控管理和信息披露的規范性。

現階段，市場的監管力度正不斷加強，企業在追求市場份額的同時，也需確保自身行為符合監管要求，以避免“一失足成千古恨”的結局，這不僅是企業的責任，更是行業整體健康發展的關鍵保障。